Relación entre liderazgo transformacional y creatividad en los colaboradores de una institución financiera, Chiclayo 2023

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo transformacional y la creatividad de los colaboradores de una institución financiera en Chiclayo, 2023; siendo un estudio de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal; donde la muestra fueron los 105 colaboradores de las tres sedes de la institución. Para la obtención de datos se utilizaron el cuestionario mlq-5x versión corta adaptado de Kirkbride (2006) para medir la variable liderazgo transformacional y el cuestionario creatividad adaptado de Suifan et al. (2019) para medir la variable creatividad. El procesamiento de los datos se realizó mediante el software SPSS25, se utilizó la baremación para determinar el nivel de las variables y se aplicó el método estadístico Rho de Spearman para hallar la relación existente entre el liderazgo transformacional y la creatividad. Obteniendo como resultado que el liderazgo transformacional del gerente está asociado de manera positiva y directa a un mayor comportamiento creativo por parte de los colaboradores; lo cual significa que, la creatividad está sujeta a la motivación que inspira el gerente, a la estimulación que brinda, a la consideración que tiene para cada uno de los subordinados y a la influencia que pueda tener.

The general objective of this research is to determine the relationship between transformational leadership and the creativity of the employees of a financial institution in Chiclayo, 2023; being an applied study, with a quantitative approach, correlational level, with a non-experimental, cross-sectional design; where the sample was the 105 collaborators from the three headquarters of the institution. To obtain data, the mlq-5x short version questionnaire adapted from Kirkbride (2006) was used to measure the transformational leadership variable and the creativity questionnaire adapted from Suifan et al. (2019) to measure the creativity variable. The data processing was carried out using the SPSS25 software, the scale was used to determine the level of the variables and the Spearman's Rho statistical method was applied to find the relationship between transformational leadership and creativity. Obtaining as a result that the manager's transformational leadership is positively and directly associated with greater creative behavior on the part of collaborators; which means that creativity is subject to the motivation that the manager inspires, the stimulation he provides, the consideration he has for each of the subordinates and the influence he may have.