Liderazgo y su efecto en el capital social de los colaboradores en una empresa del sector industrial de Chiclayo, 2023

Abstract

El estudio aborda la problemática actual de la falta de líderes efectivos que puedan promover un ambiente de trabajo positivo y productivo, esto disminuye las ganancias de la empresa, por lo que se vio afectado una parte del capital social. Así que, fue conveniente realizar la presente investigación con el objetivo principal de determinar el efecto del liderazgo en el capital social de los colaboradores en una empresa del sector industrial de Chiclayo, 2023. Para la metodología, se utilizó el enfoque cuantitativo, de nivel explicativo y con un diseño no experimental. Se implemento el cuestionario de Carrie y Frits (2006) para el capital social y de Bass y Avolio (2004) para la variable liderazgo como instrumento de recolección y una muestra conformada por 171 colaboradores. Los hallazgos obtenidos demostraron que se presencia una asociación positiva entre las variables de estudio, especificando que el liderazgo afecta positivamente en el capital social de los trabajadores, por otro lado, en relación a las dimensiones se evidenció que el liderazgo transformacional como el transaccional mantuvieron una influencia óptima y significativa respecto al capital social. Concluyendo que, el liderazgo junto con sus estilos transformacional y transaccional si han causado un impacto importante en el capital social, mientras que, el liderazgo laissez-faire no presenta una fuerte influencia en el capital social; además, los resultados ayudan a que se pueda implementar estrategias efectivas para mejorar el capital social de los colaboradores, lo cual redundará en un mayor desempeño organizacional y en el logro de los objetivos empresariales.

The study addresses the current problem of the lack of effective leaders who can promote a positive and productive work environment, this decreases the company's profits, which is why a part of the social capital was affected. Therefore, it was convenient to carry out this research with the main objective of determining the effect of leadership on the social capital of employees in a company in the industrial sector of Chiclayo, 2023. For the methodology, the quantitative approach was used, at an explanatory level. and with a non-experimental design. The Carrie and Frits (2006) questionnaire for social capital and Bass and Avolio (2004) for the leadership variable was implemented as a collection instrument and a sample made up of 171 employees. The findings obtained demonstrated that there is a positive association between the study variables, specifying that leadership positively affects the social capital of workers. On the other hand, in relation to the dimensions, it was evident that transformational and transactional leadership maintained an optimal and significant influence regarding social capital. Concluding that, leadership together with its transformational and transactional styles have caused an important impact on social capital, while laissez-faire leadership does not present a strong influence on social capital; Furthermore, the results help to implement effective strategies to improve the social capital of employees, which will result in greater organizational performance and the achievement of business objectives.