Clima laboral, basado en la teoría de Litwin y Stringer, en los colaboradores administrativos de la Universidad San Martín de Porres filial norte, Pimentel, marzo 2019

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dc.contributor.advisorArriola Jimenez, Fernando Antonio
dc.contributor.authorUchofen Soto, Gianfranco Victorhugo
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.creatorUchofen Soto, Gianfranco Victorhugo
dc.date.accessioned2023-09-14T20:45:12Z
dc.date.available2023-09-14T20:45:12Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl presente tema de investigación se ejecutó con el fin de enterarse, descubrir la situación actual en cuanto al clima laboral que prevalece entre los asistentes administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Sede Norte. Para ello fue necesario definir el clima laboral, con base en la teoría de Litwin y Stringer, en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Seccional Norte, Pimentel, marzo 2019, ya que los resultados del uso de la encuesta son verificados por expertos en la materia y corresponden a la situación de la organización. La encuesta utilizó la escala Likert y fue aprobado por el modelo L y S. En este estudio se puede concluir que el clima organizacional existente en el personal administrativo de la Universidad de San Martín de Porres Filial Norte Filial Norte; ¿es regular o bueno?es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.citationUchofen, G. V. (2023). Clima laboral, basado en la teoría de Litwin y Stringer, en los colaboradores administrativos de la Universidad San Martín de Porres filial norte, Pimentel, marzo 2019s (Tesis de licenciatura). Recuperada de URLes_PE
dc.identifier.otherRTU006130
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12423/6421
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectTrabajadores
dc.subjectUniversidades privadas
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
dc.titleClima laboral, basado en la teoría de Litwin y Stringer, en los colaboradores administrativos de la Universidad San Martín de Porres filial norte, Pimentel, marzo 2019
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_PE
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni16680013
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8730-2973
renati.author.dni45513394
renati.discipline41300002es_PE
renati.jurorAlayo Palomino, Cecilia Del Rosario
renati.jurorGirón Córdova, Rafael Camilo
renati.jurorArriola Jimenez, Fernando Antonio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
usat.lineaTalento humano y liderazgo

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