Conflicto familia -trabajo en profesionales de enfermería de hospitales públicos, Chiclayo 2020

Abstract

Objetivo: Determinar el grado conflicto familia- trabajo de las profesionales de enfermería de hospitales públicos Chiclayo, 2020. Método: La investigación fue un estudio piloto de tipo cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 25 enfermeras de dos hospitales públicos. El muestreo no probabilístico por conveniencia. Se empleó la escala “Conflicto familia trabajo” de Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983), evaluándose 3 subescalas:Conflicto-trabajo, Conflicto-familia, Conflicto familia-trabajo, en todo el proceso de la investigación de cumplirá con criterios de rigor ético y científico. Con validación de contenido, constructo y una fiabilidad interna de 0.686. Para procesar los datos se usó el software SPSS versión 26. Resultados: El 48% de las profesionales de enfermería mostraron tener un grado de conflicto familia-trabajo Medio, Bajo y solo el 4% manifestaron tener un conflicto Alto. Además, el 64% expresaron con conflicto medio en el trabajo y en la familia. Asimismo, las enfermeras que trabajan más horas al mes (155-160) presentan un alto conflicto trabajo familia (8%) que las que solo trabajan de 150 a 155 horas mensuales. Las licenciadas que dedican menos horas diaria (1 a 4) a las tareas domésticas presentan más conflicto interrol (12%) mientras que las que dedican más horas diarias (24%) tienen un conflicto interrol bajo. Conclusiones: El 48% de las profesionales de enfermería tienen un grado de conflicto interrol Medio, así mismo el otro 48% de profesionales representó un grado de conflicto Bajo, y sólo el 4% tienen un grado de conflicto Alto.