El despido del trabajador de dirección y confianza en la jurisprudencia de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque

Abstract

La presente tesis se avoca al análisis de la jurisprudencia emitida por los Magistrados integrantes de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, vinculada en estricto a la figura del despido del “trabajador de dirección y de confianza”. Así, sobre la base de un criterio eminentemente práctico se abordan dichos pronunciamientos judiciales, con el propósito de analizar si se ajustan o no a los pronunciamientos del Tribunal Constitucional sobre la materia y en tal sentido verificar si adoptan dicho criterio o si se apartan razonadamente del mismo. Para tal efecto, se ha creído conveniente dividir su contenido en tres capítulos: 1) “El trabajador de dirección y de confianza”; 2) “Regulación del despido del trabajador de dirección y de confianza”; y, 3) “El despido del trabajador de dirección y confianza en la jurisprudencia de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque”. Se han adicionado aspectos de rigor como las conclusiones, además de sendas recomendaciones que se han tenido a bien presentar para un posterior y remozado tratamiento legislativo del tema principal. La investigación en su conjunto ha permitido concluir que los Magistrados de nuestra localidad aplican, en su gran mayoría, los criterios vertidos por el máximo intérprete de la Constitución; basando sus pronunciamientos en la correcta aplicación del Principio de Primacía de la Realidad, cuya esencia es fidedignamente rescatada en los fallos de esta naturaleza.