La cultura organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa distribuidora en el departamento de Cajamarca, 2023

Abstract

Determinar cómo se relacionan la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los empleados de una empresa distribuidora del departamento de Cajamarca en 2023 fue el principal objetivo del estudio. En el estudio cuantitativo y correlacional, utilizando cuestionarios validados para evaluar ambas variables se encuestaron a 109 empleados, y se realizó un análisis estadístico que incluyó el coeficiente Alfa de Cronbach y Rho de Spearman. Las conclusiones mostraron que, aunque la cultura organizacional demostró adaptabilidad, presentaba discrepancias y falta de uniformidad. La satisfacción laboral mostró un equilibrio, con espacio para mejorar en ambos aspectos. Se descubrieron correlaciones importantes que destacaron la conexión entre la misión de la empresa y la satisfacción intrínseca de los empleados.

Determining how the organizational culture and job satisfaction of employees of a distribution company in the department of Cajamarca are related in 2023 was the main objective of the study. In the quantitative and correlational study, using validated questionnaires to evaluate both variables, 109 employees were surveyed, and a statistical analysis was carried out that included Cronbach's Alpha coefficient and Spearman's Rho. The conclusions showed that, although the organizational culture demonstrated adaptability, it presented discrepancies and lack of uniformity. Job satisfaction showed a balance, with room for improvement in both aspects. Significant correlations were discovered that highlighted the connection between the company's mission and intrinsic employee satisfaction.