Compromiso organizacional y valores hacia el trabajo en colaboradores de una municipalidad de Chiclayo, 2023

Abstract

Las organizaciones buscan constantemente ventajas competitivas mediante la gestión del capital humano. En este contexto, el compromiso y los valores hacia el trabajo de los colaboradores adquirieron especial relevancia debido a la escasez de estudios que abordaban esta temática. Esta investigación tuvo como objetivo principal determinar la correlación entre el compromiso organizacional y los valores hacia el trabajo en colaboradores de una Municipalidad de Chiclayo. Se empleó un diseño no experimental transversal de tipo descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 80 participantes (58,75% hombres), con edades entre 18 y 69 años (M = 44,86, DE = 14,49). Se utilizó un muestreo no probabilístico de conveniencia. Para la recolección de datos se aplicaron dos instrumentos psicométricos: el Cuestionario de Compromiso Organizacional (CO) y la Escala de Valores hacia el Trabajo (EVAT). Los resultados arrojaron que el nivel predominante tanto para el compromiso organizacional como para los valores hacia el trabajo fue medio en ambos sexos. No obstante, no se encontró una correlación significativa entre las variables principales (p = .265). Sin embargo, a nivel de subescalas, se identificaron correlaciones significativas: el compromiso afectivo se correlacionó positivamente con los valores de apertura al cambio (rho= .804), conservación (rho = .276) y autoengrandecimiento (rho = .227). El compromiso de continuidad (rho = .403) y normativo (rho = .664) se correlacionaron positivamente con la apertura al cambio. Se concluyó que no existe correlación general entre compromiso organizacional y valores hacia el trabajo, pero sí se hallaron correlaciones significativas a nivel de dimensiones.

Organizations are constantly seeking competitive advantages through human capital management. In this context, the commitment and values towards work of employees became especially relevant due to the scarcity of studies addressing this topic. The main objective of this research was to determine the correlation between organizational commitment and values towards work in employees of a Municipality of Chiclayo. A non-experimentalcross-sectional descriptive correlational design was used. The sample consisted of 80 participants (58.75% men), aged between 18 and 69 years (M = 44.86, SD = 14.49). A non-probabilistic convenience sampling was used. For data collection, two psychometric instruments were applied: the Organizational Commitment Questionnaire (OC) and the Scale of Values Towards Work (EVAT). The results showed that the predominant level for both organizational commitment and values towards work was medium in both sexes. However, no significant correlation was found between the main variables (p = .265). However, at the subscale level, significant correlations were identified: affective commitment was positively correlated with the values of openness to change (rho = .804), conservation (rho = .276) and self-aggrandizement (rho = .227). Continuity commitment (rho = .403) and normative commitment (rho = .664) were positively correlated with openness to change. It was concluded that there is no general correlation between organizational balance and values towards work, but significant correlations were found at the dimension level.