Implementación de la cuota de empleo juvenil en las empresas de régimen laboral privado mediante contratos part time

Abstract

Se ha propuesto la implementación de la cuota de empleo juvenil en las empresas de régimen laboral privado mediante contratos part time, debido a la problemática laboral que enfrentan los jóvenes en la búsqueda de oportunidades de empleo, siendo los beneficiarios los jóvenes, empresas de régimen laboral privado, economía, sociedad y el país, asimismo, la factibilidad de tal implementación mediante contratos part time, radica en factores como la facilidad de transición al empleo a tiempo completo y la flexibilidad al permitir que los jóvenes accedan al empleo mientras estudian o realizan cualquier otra actividad, del mismo modo, es factible en las empresas de régimen laboral privado, ya que éstas cuentan con reducción de costos laborales, además de ser reconocidas con un incentivo tributario por contratar a jóvenes. En este sentido, en vista de los altos porcentajes de desempleo juvenil, se ha propuesto implementar la cuota de empleo juvenil en las empresas de régimen laboral privado mediante contratos part time, en aras de incrementar el acceso al empleo juvenil teniendo en cuenta su disponibilidad de tiempo para trabajar, beneficiando tanto a los jóvenes como a las empresas de manera directa y a la economía, la sociedad y al país de manera indirecta, bajo fundamentos como el contenido esencial del derecho al trabajo y por principios laborales como el principio protector.

The implementation of the youth employment quota in private labor companies through part-time contracts has been proposed, due to the labor problems that young people face in their search for employment opportunities, the beneficiaries being young people, labor regime companies. private, economy, society and the country, likewise, the feasibility of such implementation through part-time contracts lies in factors such as the ease of transition to full-time employment and the flexibility in allowing young people to access employment while studying or doing any other This activity, in the same way, is feasible in companies with a private labor regime, since they have a reduction in labor costs, in addition to being recognized with a tax incentive for hiring young people. In this sense, in view of the high percentages of youth unemployment, it has been proposed to implement the youth employment quota in private employment companies through part-time contracts, in order to increase access to youth employment taking into account their availability of time to work, benefiting both young people and companies directly and the economy, society and the country indirectly, under foundations such as the essential content of the right to work and labor principles such as the protective principle.