Clima organizacional y bienestar laboral en colaboradores de una fábrica textil en Chiclayo, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito general determinar la relación entre clima organizacional y bienestar laboral en colaboradores de una fábrica textil en Chiclayo, 2023. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección, tomando en cuenta un cuestionario basado en los aportes teóricos de Gonzáles (2014) empleado para medir ambas variables en un contexto organizacional, el cual contó con 35 ítems para evaluar el clima organizacional y 18 ítems para medir el bienestar laboral, descritos en una escala de valoración ordinal. Para ello se consideró a una muestra de 141 colaboradores. Como principales hallazgos, se distingue un nivel medio de clima organizacional en mayor proporción y un nivel medio de bienestar laboral, siendo aún necesario mejorar aspectos como el apoyo a los empleados, la comunicación y la promoción de la innovación en el lugar de trabajo. A partir del análisis estadístico se demuestra que existe una relación con alta significancia entre el clima organizacional y el bienestar laboral en la fábrica textil, por lo tanto, la mejora del clima organizacional puede repercutir de manera positiva en el bienestar de los trabajadores, fundamentalmente cuando se ejecutan acciones de apoyo a los empleados, mayor comunicación y la claridad de metas.The general purpose of this research was to determine the relationship between organisational climate and well-being at work in employees of a textile factory in Chiclayo, 2023. The survey was used as a collection technique, taking into account a questionnaire based on the theoretical contributions of Gonzáles (2014) used to measure both variables in an organisational context, which had 35 items to assess the organisational climate and 18 items to measure well-being at work, described on an ordinal rating scale. A sample of 141 employees was considered for this purpose. The main findings were a medium level of organisational climate and a medium level of well-being at work, although there is still a need to improve aspects such as employee support, communication and the promotion of innovation in the workplace. The statistical analysis shows that there is a highly significant relationship between the organisational climate and well-being at work in the textile factory. Therefore, the improvement of the organisational climate can have a positive impact on the well-being of the workers, especially when actions are taken to support employees, improve communication and clarify goals.