Criterios legales y jurisprudenciales para la aplicación del lucro cesante en despidos con reposición laboral del trabajador en el Perú

Abstract

La presente investigación se centra en el análisis de los despidos laborales en el contexto peruano, donde coexisten diferentes tipos de terminación de contrato, algunos establecidos por ley y otros adicionados por jurisprudencia, teniendo en cuenta específicamente aquellos que tienen como consecuencia la reposición laboral, siendo que, estos despidos pueden resultar en indemnización o reposición laboral, donde surge el concepto de lucro cesante y resarcimiento. Del mismo modo, la tesis analiza dos supuestos sobre la aplicación del lucro cesante en despidos con reposición: aquella en que el trabajador no laboró durante el cese y la que contempla su empleo en otra empresa, evaluando los criterios legales y jurisprudenciales que dirigen esta aplicación, especialmente cómo los ingresos adicionales durante el cese pueden afectar el derecho del trabajador a indemnización por lucro cesante, ofreciendo una perspectiva enriquecedora sobre cómo los ingresos adicionales durante el cese pueden influir en la compensación por lucro cesante y la responsabilidad civil del empleador, y a su vez servir como orientación a empleadores y empleados sobre sus derechos y responsabilidades en estas situaciones, contribuyendo así a la protección de los derechos laborales y estableciendo precedentes jurídicos para futuras decisiones judiciales.This research delves into the analysis of labor terminations within the Peruvian context, where various types of contract termination coexist, some established by law and others added through jurisprudence. The focus is specifically on those terminations that result in reemployment, where concepts like severance pay and compensation arise. The thesis examines two scenarios regarding the application of severance pay in cases of reemployment: one where the worker was unemployed during the termination period and the other where the worker was employed by another company. It evaluates the legal and jurisprudential criteria that guide this application, particularly how additional income during the termination period may affect the worker's right to severance pay. The research offers an enriching perspective on how additional income during termination can influence severance pay compensation and the employer's civil liability. It serves as guidance for both employers and employees regarding their rights and responsibilities in such situations, thereby contributing to the protection of labor rights and establishing legal precedents for future judicial decisions.