Capital humano y capacidad de innovación de la empresa azucarera de la ciudad de Trujillo, 2023

Abstract

En un entorno que está cada vez en constante cambio, el capital humano se ha vuelto fundamental en todas las empresas, así como también es de suma importancia tomar en cuenta la capacidad de innovación que tienen los colaboradores, ya que de esto dependerá el éxito de la organización, por lo cual la presente investigación se planteó como objetivo principal, determinar la relación entre el capital humano y la capacidad de innovación de una empresa azucarera de la ciudad de Trujillo. Para dicha investigación se utilizó el modelo teórico de Ekeman y Chinwe para la variable capital humano y el modelo teórico de Wang y Ahmed para la variable capacidad de innovación, con una muestra de 218 colaboradores de la empresa azucarera, donde se obtuvo que el capital humano se relaciona positivamente con la capacidad de innovación, es decir, contar con un buen capital humano e invertir en el desarrollo de su formación y habilidades y fortalecer sus valores y actitudes ayudarán a fomentar la creatividad y la mejora continua, por ende una mejor capacidad de innovación, el cual ayudará a que la empresa sea mucho más competitiva en el mercado.

In an environment that is constantly changing, human capital has become fundamental in all companies, and it is also of utmost importance to take into account the innovation capacity of the employees, since the success of the organization will depend on this, so the main objective of this research was to determine the relationship between human capital and the innovation capacity of a sugar company in the city of Trujillo. For this research, the theoretical model of Ekeman and Chinwe was used for the human capital variable and the theoretical model of Wang and Ahmed for the innovation capacity variable, with a sample of 218 employees of the sugar company, where it was found that human capital is positively related to innovation capacity, that is, having good human capital and investing in the development of their training and skills and strengthening their values and attitudes will help to foster creativity and continuous improvement, thus a better innovation capacity, which will help the company to be much more competitive in the market.