Mediación de la satisfacción laboral entre disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo en un retail del norte, 2022

Abstract

La investigación, cuenta con el objetivo de determinar el el tipo de mediación tiene la Satisfacción Laboral entre Disponibilidad de medidas Trabajo-Familia y el Compromiso Organizativo en un retail del norte, lo cual, se utilizó como modelo originario para la mediación de la satisfacción laboral proveniente de los autores Martínez, Pérez, Vela y Abella (2018). Lamentablemente hoy en día existen escazas investigaciones donde se demuestre la relación mediadora de la satisfacción laboral entre la disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo, siendo estas variables muy importantes para la empresa, debido a que, ayuda a mejorar el rendimiento tanto de la empresa como el trabajador. Este estudio es de enfoque cuantitativo. Además, cuenta con un diseño no experimental y de nivel explicativo. La población de estudio para esta investigación son los trabajadores que pertenecen a un retail norteño, con edades entre los 19 y 60 años, se trabajó con una muestra censal, de tal manera, que se logró obtener datos más precisos sobre las percepciones subjetivas que tengan los trabajadores acerca de las medidas trabajo-familia. Posteriormente, se procedió a utilizar un complemento estadístico llamado PROCESS, para responder a los objetivos planteados y aceptar o denegar la hipótesis propuesta, de tal forma, se obtuvo que no hay efecto de la variable mediadora sobre las variables de estudio. Esto conlleva a rechazar completamente la hipótesis planteada, debido que, la satisfacción laboral no tiene mediación parcial entre la disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo en un retail del norte, 2022.