Salario emocional y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa de salud en la ciudad de Chiclayo, 2024

Abstract

El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre el salario emocional y la satisfacción laboral de los colaboradores con más de tres años de experiencia en una empresa de salud en la ciudad de Chiclayo en el año 2024. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa, de tipo básica, con un diseño no experimental – transversal y de alcance correlacional no causal. Como técnica principal se utilizó la encuesta aplicada a una muestra de 184 enfermeros que ejercen en un hospital de la ciudad, seleccionada con muestreo por conveniencia de una población de 353 enfermeros, hombres y mujeres. Los resultados del estudio confirmaron la existencia de una relación positiva moderada con un coeficiente Rho de Spearman de 0.439 entre ambas variables. Esto indica que para los enfermeros con una antigüedad que supera los 3 años, existe un nexo claro entre su satisfacción laboral y el salario emocional.

The purpose of this research was to determine the relationship between the emotional salary and job satisfaction of employees with more than three years of experience in a healthcare company in the city of Chiclayo in 2024. For this reason, a quantitative, basic-type approach was adopted with a non-experimental – cross-cutting design and non-causal correlation scope. The main technique used was a survey applied to a sample of 184 nurses working in a city hospital, selected by convenience sampling from a population of 353 male and female nurses. The results of the study confirmed the existence of a moderate positive relationship with a Spearman’s Rho coefficient of 0.439 between the two variables. This indicates that for nurses over 3 years of tenure, there is a clear link between job satisfaction and emotional salary.