El impacto del estrés ocupacional en la calidad de vida laboral de los colaboradores en el área de producción de la empresa el Águila S.R.L.

Abstract

El estrés es inevitable en nuestra sociedad, actualmente es una consecuencia ineludible de la vida moderna que afecta tanto a la salud de las personas como en los resultados empresariales. Es por eso, que esté estudio de investigación pretende y tiene como objetivo evaluar el impacto del estrés ocupacional en la calidad de vida laboral de los colaboradores en el área de producción de la empresa El Águila S.R.L., lo cual cubre 303 colaboradores del área de producción de dicha empresa. El enfoque de la investigación es cuantitativo debido que se realizó encuestas cuyo instrumento es el cuestionario. El estudio se llevó a cabo mediante dos cuestionarios, el primero de Calidad de Vida Laboral basado en el modelo de Walton (1975) adaptado por Freitas & Rodríguez (2005), lo cual explica la importancia que está adquiriendo este término para rescatar valores ambientales y humanos. El siguiente cuestionario para evaluar El Estrés Ocupacional, se utilizó el modelo Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa formulado por Siegrist (1996). Como resultado se obtuvo que el nivel de la media para ambas variables es regular, así mismo, no existió relación entre las variables y tampoco influencia de las dimensiones del estrés ocupacional en la calidad de vida laboral, por otro lado, en respuesta del objetivo general se llegó a determinar que no existe influencia del estrés ocupacional en la calidad de vida laboral de los colaboradores del área de producción de la empresa El Águila S.R.L.