Colectivismo y compromiso de los empleados públicos de la Municipalidad Provincial de Bagua, 2024

Abstract

Esta investigación buscó establecer la relación entre el colectivismo y el compromiso de los empleados públicos de la Municipalidad Provincial de Bagua en el año 2024. Se optó por utilizar un enfoque de tipo cuantitativo, el cual se implementó a través de un diseño sin experimentación, de carácter transversal - correlacional. Se desarrolló con la participación de una muestra compuesta por un total de 103 empleados que forman parte del sector público. El cuestionario se aplicó a los participantes para medir las variables, cuyos datos fueron evaluados utilizando el estadígrafo Spearman. Se demostró la existencia de una relación positiva moderada entre el colectivismo y el compromiso global de los empleados. Asimismo, se comprobó que el colectivismo se relaciona de manera positiva con cada elemento del compromiso, siendo el criterio afectivo que mostró mayor vínculo. La conclusión señala que el fomento de un entorno colectivo contribuye significativamente a incrementar el compromiso en esta Municipalidad, destacando la importancia de crear una cultura colaborativa para fortalecer el compromiso global de los empleados.

This research sought to establish the relationship between collectivism and the commitment of public employees of the Provincial Municipality of Bagua in the year 2024. We chose to use a quantitative approach, which was implemented through a non-experimental, cross-sectional, correlational design. It was developed with the participation of a sample composed of a total of 103 employees who are part of the public sector. The questionnaire was applied to the participants to measure the variables, whose data were evaluated using the Spearman statistic. A moderate positive relationship between collectivism and overall employee engagement was demonstrated. It was also found that collectivism is positively related to each element of commitment, with the affective criterion showing the strongest link. The conclusion indicates that fostering a collective environment contributes significantly to increasing engagement in this municipality, highlighting the importance of creating a collaborative culture to strengthen overall employee engagement.