Políticas de recursos humanos y el compromiso organizacional en una empresa prestadora de servicios del departamento de Lambayeque, 2024

Abstract

Esta investigación se llevó a cabo con el propósito determinar la relación entre las políticas de recursos humanos y el compromiso organizacional en una empresa prestadora de servicios, en Lambayeque, durante el año 2024, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y de alcance correlacional. Se tomó a 167 subordinados como muestra, utilizando el cuestionario de Ávila & Pascual (2019) para procesar la información. Los resultados evidenciaron una relación positiva, lo que sugiere que elementos como la realización personal, abordando a gestionar sus responsabilidades personales y profesionales.

This research was carried out with the purpose of determining the relationship between human resources policies and organizational commitment in a service provider company in Lambayeque, during the year 2024, with a quantitative approach, non- experimental, transversal and correlational design. 167 subordinates were taken as a sample, using the Ávila & Pascual (2019) questionnaire to process the information. The results showed a positive relationship, suggesting that elements such as personal fulfillment, addressing the management of personal and professional responsibilities.