Cultura organizacional y trabajo en equipo en el personal administrativo de una universidad, Chiclayo – 2022

Abstract

La cultura organizacional es un conjunto de hábitos, costumbres, valores, que se comparten por todos los integrantes la plana administrativa de la institución universitaria, permitiendo el compromiso colectivo, donde se comparte objetivos, metas y estrategias para lograr alcanzar metas comunes. Y el trabajo en equipo permite que la cultura organizacional pueda hacerse realidad, donde lo planificado por los integrantes se realicen de una manera armónica y consensuada. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre cultura organizacional y el trabajo en equipo del personal administrativo de una universidad, Chiclayo 2022. La investigación es de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y pertenece a una investigación descriptiva correlacional. La muestra es aleatoria no probabilística, donde se partió de una población total de 900 administrativos de la universidad Señor de Sipán, estableciendo una muestra de 390 cumpliendo con los criterios de selección, donde se elaboró un instrumento de cuestionario de preguntas de 27 ítems por variable. Los hallazgos encontrados sobre las dimensiones de la cultura organizacional, tales como elemento comunicación, normatividad, jerarquía, autoridad y elemento ético presentaron una relacionan débil y positiva con trabajo en equipo del personal administrativo de una universidad, Chiclayo- 2022; estas relaciones tienden a hacer bajas, y se evidenciaron correlaciones de 0.343, 0.338, 0.422, 0.340 y 0.326, respectivamente. Donde se concluye que la variable cultura organizacional si influye significativamente en la variable trabajo en equipo por ellos las instituciones educativas deben apostar por un trabajo personalizado.

The organizational culture is a set of habits, customs, values, which are shared by all members of the administrative staff of the university institution, allowing collective commitment, where objectives, goals and strategies are shared to achieve common goals. And teamwork allows the organizational culture to become a reality, where what is planned by the members is carried out in a harmonious and consensual manner. The objective of the research was to determine the relationship between organizational culture and teamwork of the administrative staff of a university, Chiclayo 2022. The research is of a quantitative approach, non-experimental design and belongs to descriptive correlational research. The sample is non-probabilistic random, where it started from a total population of 900 admirers of the Señor de Sipán University, establishing a sample of 390 complying with the selection criteria, where a questionnaire instrument of questions of 27 items per variable was developed. The findings found on the dimensions of organizational culture, such as communication element, normativity, hierarchy, authority and ethical element presented a weak and positive relationship with teamwork of the administrative staff of a university, Chiclayo-2022, these relationships tend to make low, correlations of 0.343, 0.338, 0.422, 0.340 and 0.326 were evidenced, respectively. Where it is concluded that the organizational culture variable does significantly influence the teamwork variable for them, educational institutions must bet on personalized work.