Incorporación del modelo polivalente en el derecho a huelga

Abstract

La presente investigación planteó como objetivo proponer la incorporación del modelo polivalente del derecho a huelga a efectos de regular un universo de modalidades para el ejercicio efectivo de la medida de fuerza. En esa línea, resultó necesario comprobar la ineficiencia de la modalidad clásica conforme a piezas doctrinarias y jurisprudenciales; a su vez, se enfatizó en la naturaleza dinámica del modelo polivalente que provee de diversos mecanismos a la organización sindical para la consecución de sus fines. Por otro lado, la metodología empleada fue cualitativa, de tipo descriptivo, bibliográfico y analítico. Para finalizar, de los resultados obtenidos se resaltó que la modalidad clásica es deficiente, en cuanto a que, la paralización de actividades no es efectiva para causar una afectación en todas las empresas debido a que contemplan distintos procesos de producción, no generándose el daño lícito buscado. En ese sentido, se concluye que el modelo polivalente es considerado como la máxima expresión de la libertad sindical y su ejercicio genera la presión esperada hacia el empleador; asimismo, la desconexión digital al ser incompatible con la modalidad clásica demanda su debida protección en el ordenamiento jurídico.

The objective of this research was to propose the incorporation of the multipurpose model of the right to strike to regulate a universe of modalities for the effective exercise of the measure of force. Along these lines, it was necessary to verify the inefficiency of the classical modality according to doctrinal and jurisprudential pieces; in turn, the dynamic nature of the multipurpose model that provides different mechanisms to the union organization to achieve its goals was emphasized. On the other hand, the methodology used was qualitative, descriptive, bibliographic and analytical. Finally, from the results obtained, it was highlighted that the classic modality is deficient, in that the stoppage of activities is not effective in causing an impact on all companies because they contemplate different production processes, not generating legal damage. sought. In this sense, it is concluded that the multipurpose model is considered the maximum expression of union freedom, and its exercise generates the expected pressure on the employer; Likewise, digital disconnection, being incompatible with the classic modality, demands its due protection in the legal system.