Propuesta de la mejora ergonómica en los puestos de trabajo de una empresa agroindustrial para reducir costos laborales

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general proponer mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo de una empresa agroindustrial para reducir los costos laborales. Para ello se determinó las causas que producían gastos por ausentismo ya sea por accidentes o enfermedades ocupacionales, como lo eran: los trastornos muscoesqueléticos que pueden presentar los operarios de la empresa, el exceso de carga, la falta de EPP’s para prevenir los riesgos y el excesivo ruido en la planta diariamente. Así mismo, se realizó una lista de verificación de acuerdo a la norma ergonómica peruana en la que sólo se obtuvo un cumplimiento de tan sólo 29,31%, lo que comprobó que la norma no era aplicada en la empresa. La propuesta ergonómica, estaba basada tanto en medidas preventivas como correctivas como un nuevo sistema de carga, implementar el uso de EPPs, las pausas activas, asientos ergonómicos adecuados para trabajos de pie y capacitaciones de temas referidos a la norma, a raíz de esto, la lista de verificación cambió a un porcentaje de cumplimiento de 84,48%, encontrándose dentro del parámetro correcto. Finalmente se determinó el beneficio-costo de la propuesta, en donde se obtuvo 2,54, lo que significa que la empresa obtendrá un beneficio de S/.2.00 por cada S/. 0.54 de inversión.The general objective of the research was to propose ergonomic improvements in the workplaces of an agro-industrial company to reduce labor costs. For this, an Ishikawa diagram was made to know what the causes of these costs were, it was determined that they come from expenses due to absenteeism either due to accidents or occupational diseases, muscoskeletal disorders that the company's operators may present, excess workload , the lack of PPE to prevent risks and the excessive noise in the plant on a daily basis. Likewise, a checklist was made according to the Peruvian ergonomic standard in which only 29,31% compliance was obtained, which proved that the standard was not applied in the company. The ergonomic proposal was based on both preventive and corrective measures such as a new loading system, implementing the use of PPE, active breaks, ergonomic seats suitable for standing work and training on topics related to the standard, as a result of this, The checklist changed to a compliance percentage of 84,48%, being within the correct parameter. Finally, the benefit-cost of the proposal was determined, where a 2,54 was obtained, which means that the company will obtain a benefit of S/.2,00 for every S/.0,54