Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y el desempeño laboral en las agroindustrias azucareras Chiclayo 2022

Abstract

El objetivo de esta investigación fue evidenciar la relación entre el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional y el desempeño laboral de los colaboradores en las agroindustrias azucareras en un país en desarrollo. Se usó un enfoque cuantitativo y gracias a la técnica de muestreo por conglomerado, se recopilaron respuestas de 227 participantes. Además, mediante un programa estadístico se pudo realizar media, correlación y regresiones múltiples para una mayor facilidad de interpretación. El estudio demuestra que existe un nivel de relación leve (0,262) y que dentro de las dimensiones tomadas en cuenta, resalta la personal al considerar aspectos individuales de los colaboradores como la comunicación entre ellos, experiencia previa, capacidad propia y adaptación a los cambios como los más influyentes dentro de su desempeño. Es así, que se plantearon una serie de recomendaciones que desde la perspectiva del autor podrían ayudar a una mejora de esta variable dentro de las actividades laborales del rubro azucarero. Por último, resaltar el beneficio que podría generar este estudio en la toma de decisiones de los empleadores para mejorar las condiciones laborales que ofrecen a su personal.

The objective of this research was to demonstrate the relationship between the occupational health and safety management system and the work performance of employees in sugar agroindustries in a developing country. A quantitative approach was used and thanks to the cluster sampling technique, responses were collected from 227 participants. In addition, using a statistical program it was possible to perform mean, correlation and multiple regressions for greater ease of interpretation. The study shows that there is a slight level of relationship (0.262) and that within the dimensions taken into account, the personal one stands out when considering individual aspects of collaborators such as communication between them, previous experience, own capacity and adaptation to changes as the most influential in their performance. Thus, a series of recommendations were raised that, from the author's perspective, could help to improve this variable within the work activities of the sugar industry. Finally, highlight the benefit that this study could generate in employers' decision-making to improve the working conditions they offer their staff.