Evitación al éxito en trabajadores de una institución pública de Lambayeque, 2022

Abstract

La evitación al éxito es una dimensión de la motivación al fracaso, esta sugiere la reducción de niveles de las capacidades en las personas con el fin de evitar, inconscientemente, obtener éxito en una situación que les provoque ansiedad o incomodidad. La evitación al éxito se presenta en el área laboral debido a la competitividad que demandan las empresas, llegando a formar parte de los factores que atribuyen al desempeño laboral de los trabajadores. El objetivo de la investigación fue determinar los niveles de evitación al éxito en trabajadores de una empresa pública de Lambayeque. Se trabajó por medio de un diseño no experimental de tipo descriptivo, contando con una muestra no probabilística de tipo intencional de 100 trabajadores con edades de entre los 21 y 65 años (M= 34, DE= 14.4), de los cuales el 47% de ellos fueron varones. Para ello se utilizó la Escala de Evitación al Éxito de Espinoza (E.E.E.) encontrando un predominio del nivel medio de la variable. Se concluye que el actuar de los trabajadores es orientado por la evaluación social y la confianza que tengan ante sus competencias.Success avoidance is a dimension of failure motivation, this suggests the reduction of levels of abilities in people in order to unconsciously avoid achieving success in a situation that causes them anxiety or discomfort. The avoidance of success occurs in the labor area due to the competitiveness that companies demand, becoming part of the factors that attribute to the labor performance of workers. The objective of the research was to determine the levels of avoidance of success in workers of a public company in Lambayeque. We worked through a non-experimental design of a descriptive type, with a non-probabilistic sample of an intentional type of 100 workers aged between 21 and 65 years (M= 34, DE= 14.4), of which 47% of them were male. For this, the Espinoza Success Avoidance Scale (E.E.E.) was used, finding a predominance of the average level of the variable. It is concluded that the actions of the workers are guided by the social evaluation and the confidence they have in their competences.