En la actualidad, el capital humano se ha vuelto fundamental para el éxito de las organizaciones, requiriendo un clima organizacional motivador y cómodo. La investigación se enfoca en determinar la influencia de la motivación en el clima organizacional, proponiendo la hipótesis de una fuerte influencia. Los objetivos específicos incluyen evaluar el nivel de motivación y el clima organizacional. El presente estudio es de tipo descriptivo con un enfoque cuantitativo, no experimental y de corte transversal. Este estudio se centra en una constructora en Chiclayo con 54 empleados operativos, a quienes se les aplicó dos encuestas como instrumento de recolección de datos: “Escala de Opiniones CL - SPC”, que permitió determinar las características del clima organizacional en la empresa constructora y el de Juan Pérez López para la variable de motivación. Los resultados indican una influencia positiva de la motivación en el clima organizacional, lo que indica que mientras los colaboradores se encuentren motivados el clima laboral será el más adecuado dentro de la empresa.
