Escuela de Administración de Empresas

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Estilos de liderazgo y actitudes ante el cambio organizacional en los trabajadores de una municipalidad, 2024
(Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2025) Llontop Bances, Leidy Diana; Llontop Bances, Leidy Diana; Portaro Inchaustegui, Martha Fiorella
El estudio presente tiene como principal objetivo determinar si existe relación entre los estilos de liderazgo y las actitudes ante el cambio organizacional en los trabajadores de una municipalidad, 2024. Ejecutándose bajo un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y correlacional no causal; la muestra se conformó por 100 trabajadores, aplicándose la encuesta por cada una de las variables. Para la obtención de datos se empleó el método de encuesta, el cual el coeficiente de confiabilidad fue Beta de Raju con un 0.87 y 0.97 para ambos cuestionarios. Asimismo, los datos han sido analizados en el software Excel y posterior se analizaron en la herramienta SPSS versión 29. Respecto a los resultados de estilos de liderazgo, evidencian que el 34% de los trabajadores percibe un nivel bajo, el 35% percibe un nivel medio y 31% nivel alto. En base a los resultados de las actitudes ante el cambio organizacional la mayoría de los trabajadores se encuentra en el nivel bajo con un 34%, en comparación con el 33% de los trabajadores que presenta un nivel medio y alto. Por último, se demuestra una correlación positiva moderada del 0.639 en ambas variables.