Liderazgo y cultura organizacional en una cooperativa de préstamos en Chiclayo- 2023

Abstract

Este estudio tuvo como fin, determinar la influencia del liderazgo dentro de la cultura organizacional, de una cooperativa de préstamos, teniendo como objetivos identificar el liderazgo y cultura predominante en la cooperativa de préstamos, así como, determinar la relación entre el liderazgo y la cultura organizacional de la cooperativa de préstamos. Fue de diseño no experimental, cuantitativo, transversal, descriptivo, correlacional. Se basó en el modelo de Cameron y Quinn, OCAI, para la cultura organizacional; y el modelo VSM 94 de Hofstede, para el liderazgo; instrumentos que fueron aplicados a una población de 140 trabajadores, teniendo una confiabilidad del 0.84 de alfa de Cronbach. En consecuencia, un análisis de resultado de datos, y se empleó la regresión logística multinomial por medio del chi cuadrado, para verificar si hay o no asociación de variables.

The purpose of this study was to determine the influence of leadership within the organizational culture of a loan cooperative, with the objectives of identifying the predominant leadership and culture in the loan cooperative, as well as determining the relationship between leadership and culture. organization of the credit union. It was of a nonexperimental, quantitative, cross-sectional, descriptive, correlational design. It was based on Cameron and Quinn's OCAI model for organizational culture; and the Hofstede VSM 94 model, for leadership; instruments that were applied to a population of 140 workers, having a reliability of 0.84 Cronbach's alpha. Consequently, an analysis of data results, and multinomial logistic regression was used by means of chi square, to verify whether or not there is an association of variables.