Relación entre marketing interno y el compromiso organizacional en una asociación civil, Perú, 2023

dc.contributor.advisorPortilla Capuñay, Liliana Milagros
dc.contributor.authorRojas Diaz, Milagros
dc.coverage.spatialChiclayoes_PE
dc.date.accessioned2026-04-06T15:57:05Z
dc.date.available2026-04-06T15:57:05Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEsta investigación es de tipo básica, con enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental, la cual tiene como objetivo conocer la relación entre el marketing interno y compromiso organizacional de una asociación civil, Perú, 2023 en donde se empleó el modelo teórico de Bohnenberger y Allen y Meyer para medir las variables. Contó con una muestra censal de 143 colaboradores de la asociación civil, en donde se consiguió una correlación positiva moderada como resultado en ambas variables, ello evidencia que los colaboradores están constantemente contentos y entusiastas en la organización, ya que esta reconoce adecuadamente los logros individuales, además poseen una conexión emocional y de pertenencia con su lugar de trabajo, pues se sienten que son valorados y libres de actuar según sus habilidades, lo cual permitirá que se puedan desarrollar profesionalmente en cada área de trabajo, dado que tienen una obligación moral consigo mismos y con las personas que están en ella.
dc.description.abstractThis is a basic research, with a quantitative approach, correlational scope and non-experimental design, which aims to know the relationship between internal marketing and organizational commitment of a civil association, Peru, 2023 where the theoretical model of Bohnenberger and Allen and Meyer was used to measure the variables. It counted with a census sample of 143 collaborators of the civil association, where a moderate positive correlation was obtained as a result in both variables, this shows that the collaborators are constantly happy and enthusiastic in the organization, since it adequately recognizes individual achievements, they also have an emotional connection and belonging to their workplace, because they feel they are valued and free to act according to their abilities, which will allow them to develop professionally in each area of work, since they have a moral obligation to themselves and to the people who are in it.
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.citationRojas, M. (2025). Relación entre marketing interno y el compromiso organizacional en una asociación civil, Perú, 2023 [Tesis de licenciatura, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo]. Repositorio Institucional USAT. https://hdl.handle.net/20.500.12423/10093
dc.identifier.otherRTU009627
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12423/10093
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightshttps://purl.org/coar/access_right/c_abf2es_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectMarketing interno
dc.subjectCompromiso organizacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectInternal marketing
dc.subjectOrganizational commitment
dc.subjectJob satisfaction
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00
dc.titleRelación entre marketing interno y el compromiso organizacional en una asociación civil, Perú, 2023
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fes_PE
dc.type.versionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
renati.advisor.dni43338354
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9304-9887
renati.author.dni74289849
renati.discipline41300002es_PE
renati.jurorBances Anteparra, Julio Mario
renati.jurorPoblete Benites, Julio Cesar
renati.jurorPortilla Capuñay, Liliana Milagros
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Facultad de Ciencias Empresarialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
usat.lineaGestión empresarial e innovación
usat.odsODS 3: Salud y Bienestar
usat.odsODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
usat.odsODS 16: Paz, justicia e instituciones sólidas
usat.similitud25%

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